第411章情感的深度末世冰封呵呵这只是开始

薛骥也经常叮嘱冯子宽李总那边交代下来的正常事务都得认真的好好履行免得被人抓住咱们“宋家”的小辫子平添纷扰…… 老实正派的冯子宽自然不会让大舅子为难他本身也是踏实做事的人又对八闽基地的归属感强烈完成好自己的日常本职完全不在话下。

至于薛骥为何要营造宋骆青、李志武这两个身份的疏离感和竞争感自然有他长远深层次的考量但更有利于宋副总经常“外出”的这一现实考量才是目前来说更重要的一个层面。

简单说就是李志武在八闽基地之主“何先生”的心意中更得势一些所以总览内务诸权相对不得势的宋骆青“宋总”（大家当他面就不叫副总）那就勉为其难的被李总先压着一头吧…… 等“需要”李志武和宋骆青斗起来的时候……薛骥再安排内外两派斗起来的“剧情”…… 另外就是八闽祖界之内的农业、工业体系也比外界各大基地的恢复程度在各方面都更高一些。

技术和设备要求较低的服装纺织、食品加工、产品包装、日用小商品的工业化生产线都已经高度恢复等外界的整体“产能”和环境也能恢复到市场交易级别的时候祖界的这些生产线就无需再经常停摆着而是可以经常接单开工为祖界“创收创汇”！当然除了这些民用民生行业的生产能力薛骥也让霍意康、余晴晴、谷唯琳尽量部署重启“初级工业品”的各种生产线尤其是矿石、原油类的筛分、提取、提炼等初、中阶段的产线能力。

毕竟相关的生产线设备、说明书都是薛骥之前就从各地搜集到祖界内的霍意康三人让“硬件和场地”尽快修建、组装到位都应该难不住他们这三位学霸或前专业工程师。

薛骥等人最为操心的其实是相关岗位上的管理和工种人才…… 毕竟不少的工业岗位都很难是霍、余、谷三人或祖界内其他学霸成员亲自学会、掌握后给普通成员培训一段时间就足以胜任岗位、高效量产的那类情况。

薛骥确实可以让大家就这样“硬学硬练”以不断试错的更高成本来实现人才的培养目标但这种办法确实容易显得很费时费力…… 所以霍意康等人也都建议薛骥平时在外面“闲逛”时也该多注意注意以前有相关专业、岗位背景的哪怕普通成员了。

薛骥当然没有否决这个建议但他也认为各大基地里的大数据、基本资料都已经被余晴晴或新或旧的取得过大家先从这些资料里面筛选出一些潜在人选他“顺路闲逛”的时候也自然可以更有的放矢一些…… 霍意康当然同意他哥的这个思路他当然也是非常懂他亲哥的几乎第一人选他更是心里门清他哥对“有的放矢”这四个字的偏爱已经到了何等重要的程度…… 是的他哥很优秀但当然也非常的忙忙里忙外忙大忙小忙男忙女…… 别想歪忙着和各种男性掌权者斗智斗勇、比拳头硬、比胳膊粗、比手段狠的那种正常意思。

所以有的放矢就等于节约时间提高效率。

这世上未必还能有很多比这都更加天经地义无比合理的最基本做事原则？ …… …… …… 当然没有几个。

霍意康也绝对不会拒绝他哥的这种最简单要求！所以薛骥近期在蜀中、长嘉、遵州北部打探时手里也都常备着一份霍意康和其他家人替他筛选出来的各地潜在人才名单。

等他“闲逛”时确实找到了还活着的这人三人组或他的读心术就会视情况进行立即核查确认无误之后把这位人才“带走”的计划及行动也会迅速展开。

因为这些前正常社会的工业、专业技术或管理人才现在也很可能并没有身居高位…… 薛骥要带走他们甚至都无需考虑安全、稳妥或不打草惊蛇的这类他通常很看重的层面也甚至都不需要拟定计划或复杂一些的计划只需要编好一些理由故事再加上霍意康的忘魂之幻（删除记忆）、幻梦至真（增加记忆）就足以让一位身份普通的专业人才相信自己因为某段经历或缘故很自然、正常的加入了这个叫做八闽基地的幸福大家庭中…… 而这样的人才也很可能不需要太多就可以让一条生产线或产业链恢复因为他也可以培训教导更多的基层工人或相关人员啊也可以帮霍意康等人提点、突破很多理论知识和实务之间的一些书本上没有的“盲点”。

有了这些更实际的交流和经验后霍意康也重新梳理了一遍“人才清单”把可能作用更大的中高级工业人才罗列在更加优先的搜寻次序、档次中毕竟培训基层工人的这种事务相对简单中高级专业人才对一条生产线或产业链的帮助真的容易更大许多。

让有的放矢的效果进一步提升当然是霍意康这位“前年薪百万”的年轻高管人才的本能素养之一…… 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。